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              陕西咸阳百姓乐大药房连锁有限公司一向注重人才的重视培养和使用,坚持“以人为本”,始终贯彻“人才资源是公司发展壮大的助推器”的核心价值理念,借助科学人力资源管理方式使得公司在激烈的市场竞争中始终处于领先一步同行业的竞争优势,促进公司的健康高速壮大发展。
              一、知人善用,加强监督
              百姓乐在长期的用人实践中总结得出“德才兼备,品德优先”的任人尺度,员工才能和品德通过科学的遴选和考察达到任用合适的人才,秉承“能者上,平者让,庸者下”的任人渠道,切实做到“知人善用,加强监督”。
              二、鼓励先进,帮助落后
              百姓乐提供一个广阔的舞台给予员工进行施展才华,“心有多宽广,舞台就有多大”。通过树立先进个人与党员的模范带头作用让员工从落后走向合格,普通走向先进,让每个人都能在公司得到成长和发展。
              三、发现人才,消除庸碌
              百姓乐注重开发内部员工的能力,不拘学历与资历,通过合理的考核考察机制,着重人才的能力与道德的考察和人才发掘,对能力不足,不适应公司发展的员工进行淘汰,依照“百姓乐没有人才,个个都是人才”人才观,切实做到发现人才,消除庸碌。
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